岗位职责:
1.参与制定、执行、完善公司的人事管理制度，建立健全公司的招聘、录用、培训、薪酬、绩效考核及激励制度并不断完善各项工作的流程；
2.协助组织人员招聘，安排面试、背景调查、上岗培训及考核工作‘
3.构建和优化绩效管理体系，参与薪酬福利制度的设计与调整，以激励员工提高工作效率和绩效水平；
4.执行培训计划，组织新员工及全员培训，并督促各部门开展专业培训，对培训效果进行评估；
5.协助参与组织架构的设计与调整，以及各部门人员编制的规划和控制，确保组织结构合理，人员配置高效；
6.完成上级交办的其他人力资源日常工作。
职位要求:
1.大专及以上学历，优先考虑人力资源管理、劳动关系、心理学、工商管理等相关专业毕业；
2.中共党员优先；
3.具有国企或物业行业人力资源工作经验者优先；
4.熟悉人力资源管理知识，掌握人力资源管理工作基本流程，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
5.具备良好的协调沟通能力与问题处理能力。