1．负责公司人力资源部的整体工作。
2. 负责行政及文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件。
3. 公司规章制度建设和执行。
4. 行政档案和人事档案管理。
5. 组织召开公司相关会议。
6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的管理，确保各部门精简、高效、正常运作。
7. 制定员工薪资、福利等管理制度并监督执行。
8. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、完成公司领导安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源、行政管理或相关专业，8年及以上工作经验，情商较高。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验。
3、、熟悉国家及地方的法律法规及政策。
4、对人力资源管理6大模块均有深入的认识，能够在专业方面指导各部门开展相应工作。
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。