职位描述
岗位职责（能接受该岗位需base工厂后再投递，谢谢）：
1. 负责一线员工（蓝领）的人力支持，如制定年度人力规划、持续更新人力计划，并据此完成相关招聘工作，包含不局限于：
? 一线技术员工的招聘工作；
? 办公室外包及实习生岗位的招聘工作；
? 通过对劳务派遣和外包供应商的强有力管理和推动，确保劳务派遣员工和外包员工的供应，以及外包员工的现场管理质量，并根据业务发展需要进行多样性外包服务的探索；
2. 负责技术员工的储备和发展，如I-Tech项目的设计（不局限于校园招聘）、实施、跟踪和评审，为生产运营提供强有力的技术人员支持；
3. 负责员工的生命周期管理，如入职、调职、合同续签、试用期管理等；
4. 作为组织支柱-入职和早期发展子系统的负责人，通过不断优化和推行标准工作流程(SWP)，帮助新员工更快融入团队，提升技能；并作为新员工入职培训管理负责人、年度刷新培训负责人，与教育