职位描述
岗位内容：
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，能快速响应用人部门的招聘需求，有金融猎头行业工作经验优先考虑。
2. 更新修订公司的人力资源制度，确保与公司的业务目标相一致 。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.对数字敏感，能胜任基础的薪酬核算工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，具备基础的英语听说读写能力；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写部门业务文件；
3. 对国内劳动法律法规非常熟悉；
4. 能够在快节奏的环境下完成工作，并能优先解决重点关键任务。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。