工作职责:
1、入离职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括但不限于合同签订、资料收集、系统录入等。负责员工离职手续的办理，如离职申请审批、离职证明开具等。
2、数据维护与报表制作：定期维护人力资源管理系统中的员工数据，确保数据的及时性和准确性。根据要求制作各类人力资源报表，为公司决策提供数据支持。
3、员工档案管理：负责员工人事档案的建立、更新与维护，确保档案信息的完整性和准确性.对新入职员工档案进行及时归档，对离职员工档案按规定进行妥善处理。
4、福利事务处理：协助处理员工福利申请、发放和查询等相关事务，如社保、公积金、商业保险等。解答员工关于福利政策的疑问和咨询
任职资格:
1、学历：本科及以上学历的应届大学生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。
3、素质能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通协作。工作细致、认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。