职位描述
岗位职责：
1、围绕业务部位的问题，解决人力相关的需求，形成有效的解决方案和推进计划；
2、贴近业务，根据公司员工需求设计和开发培训课程，搭建公司人才发展体系；
3、组织和协调各类培训活动及资源，包括内外部培训、线上培训等；
4、开展企业文化建设，总结内部的管理变革过程及人员案例。
任职要求：
1、30周岁以下，硕士及以上学历，1-3年HRBP工作经验为佳；
2、擅长组织沟通与协调，表达能力出色，优先考虑有体系搭建、课程开发、项目管理等相关经验；
3、自驱力强，持续保持学习，对业务模式及流程形成明确的认知，对业务和管理问题有一定的敏感度；
4、较强的责任心，具备团队合作精神，能够积极融入团队。