职位描述
1、战略规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并优化人力资源及行政管理的长期规划与年度计划；建立和完善公司人事、行政管理制度体系，确保其合法合规并有效执行。
2、招聘与配置：负责公司的招聘需求分析，制定招聘计划，组织并实施招聘活动，确保招聘质量与效率；负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理，优化人力资源配置。
3、培训与发展：根据公司发展需求及员工个人职业规划，设计并实施培训与发展计划，提升员工能力与素质；推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
4、绩效管理：建立并维护科学的绩效管理体系，制定绩效评价标准与流程，组织实施绩效考核工作，确保公平公正；根据考核结果，提出奖惩建议及员工发展建议
5、薪酬福利管理：根据公司政策与市场行情，制定薪酬福利方案，确保薪酬体系的竞争性与激励性；负责薪酬福利的日常管理与核算，确保准确无误。
6、行政管理与服务：负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购与分发、会议组织与接待等；优化行政服务流程，提高办公效率与员工满意度。
7、领导交办的其他事务。