职位描述
职责描述:
1、制定和实施基于业务发展的训练方案，特别关注领导力发展课程。
2、设计和开发创新的培训课程，包括但不限于领导力、团队管理等。
3、与各部门负责人紧密合作，识别关键训练需求，确保培训内容与业务目标相符。
4、培养和指导内部培训师团队，提升其课程研发和交付能力。
5、利用技术工具跟踪培训效果，收集数据并进行分析，以持续优化培训计划。
任职要求:
1、学历要求：本科及以上学历。
2、工作经验：至少5年相关培训管理经验，具有领导力课程研发的背景。
3、技能要求：卓越的沟通、演讲和课程设计能力，能够激励和引导团队。
4、个人素质：强烈的创新精神和领导能力，能够在快节奏环境中独立和协作工作。
5、其他：熟悉成人学习理论，具备项目管理和课程研发的专业技能。