职位描述
职位描述：
1、根据公司战略及业务需要，参与建立和完善区域绩效管理机制并推动执行落实；
2、负责推动个人绩效全流程落地实施，包括绩效计划制订、绩效辅导、绩效考核与评价、绩效反馈、绩效结果运用；
3、根据公司年度绩效评估指导框架，参与制定区域年度绩效评估方案并落实执行；
4、负责关键岗位绩效及激励方案制定与优化，并定期复盘绩效及激励方案的执行效果，针对问题及时调整优化，确保绩效激励有效实施。
职位要求：
1、 本科及以上学历，专业不限,3年以上中大型企业绩效管理经验；
2、 熟悉常用绩效管理工具和绩效全流程管理，参与过绩效变革项目经历者优先；
3、具备较强的数据分析及问题诊断能力，能够准确评估和分析员工绩效数据；
4、具备较强的项目管理和组织能力，能够有效地推动绩效管理项目的实施；
5、具备良好的沟通能力，能够与业务部门进行有效沟通协作。