职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略和经营计划，协同部门领导进行公司人力资源战略规划并负责推进执行。
2、协同打造并完善人力资源管理体系，包含人力资源规划、薪酬绩效，培训、组织发展、员工关系、招聘等体系。
3、协同搭建人才梯队，负责部门内部及公司层面人才培养和外部人才引进工作，满足公司不同阶段发展对于人才的需求。
4、搭建培训及人才成长通道，开拓多渠道、多层次的员工培训及组织活动，打造人才成长通道、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、指导能力。
5、建设稳固且富有活力的新型组织，针对劳动争议及异常劳动关系，依法依规妥善处置，规避用工风险。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历（统招全日制），人力资源、化工类专业优先；
2、具备组织发展、培训课程开发、薪酬绩效经验，精通以上2个模块优先；
3、2-3制造企业HR经验优先；
4、工作热情高、价值观吻合（奋斗型）、具备一定团队培养能力等。