1、根据公司发展战略，制定人力资源规划、人力资源管理策略；
2、负责规划公司管理人员及后备管理人员的选拔、任用、考核和调整工作；
3、负责人力资源管理的专业指导，促进整体人力资源管理的提升；
4、根据公司情况，审核人力资源各项制度并组织实施优化和改进；
5、监督和指导公司整体的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
6、深入了解工厂各环节业务，对下属员工进行工作部署和业务指导，并进行能力发展和职业发展指导；
7、推动企业文化建议，为员工建立积极、正面的人力资源环境；
任职要求：
1、本科学历，十年以上相关工作经验，40岁以内，
2、有至少5人以上团队管理经验，擅长绩效体系和培训体系搭建。
3、有大厂及食品饮品相关行业工作经验者优先，
4、成就动机强，抗压性好，吃苦耐劳，愿意随公司共同发展。