岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 岗位要求： 1、硕士及以上学历； 2、10年以上大型企业人力资源工作经历，其中3年以上同岗位工作经验，有500强企业经验优先； 3、完善的人力资源建设及优化工作经历，熟悉国家、地区相关法律、政策； 4、具有十分丰富的招聘经验，有大团队管理经验优先； 5、精通人力资源开发、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，有先进的人力资源管理理念和管理经验； 6、良好的职业道德和素养，有较强的领导能力、判断、决策、计划和执行能力，为人诚实正直、秉公办事，具有亲和力和影响力。