1、负责招聘工作，包括渠道拓展、维护、招聘方案制定、简历筛选，组织面试，录用、入职、劳动合同、离职手续办理、争议处理等工作；
2、负责人员入职等相关培训、维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，每月绩效考评收集整理并进行分析汇报；
3、根据业务发展规划制定人力资源规划，定期协同业务部门进行组织盘点，拟定人力资源需求、开发、招聘、培训、配置计划、储备等；与各部门对接，拟定各部门人员架构与配置计划、编制各岗位职位说明书。
4、建立健全公司各部门人才评价标准及人员成长路径，定期组织实施人才绩效考评工作，负责人力制度的健全完善工作;
5、协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展;
任职要求:
1、本科及以上学历，三年以上行业人力资源管理经验，较丰富的招聘和离职管理实践经验;
2、能独立完成人才招聘、员工关怀、离职管理等全流程工作，并持续优化和提升;
3，了解建筑行业的业务流程和用户特点，能快速学习和深入理解业务，通过有效的人力资源策略和实践，为业务发展提供支持和赋能;
4、了解国家和地方劳动法律法规，解决劳动争议纠纷，保障公司合法权益；
5、沟通协调能力强，内驱力强，目标管理能力强，职业化，对人际敏感，注重团队合作。