【岗位职责】 1、组织架构与团队搭建：深入理解业务部门战略及人才需求，设计并优化组织结构，高效推进团队搭建与人才配置，确保组织架构支持业务快速发展。 2、人才吸引与保留：运用互联网思维，创新人才吸引策略，通过多元化渠道挖掘并吸引行业内人才；同时，设计并实施员工发展计划与激励机制，提高员工满意度与留存率。 3、文化塑造与传播：结合公司愿景与互联网文化特质，主导企业文化体系建设，通过内部沟通、团建活动等形式，增强员工归属感，营造开放、协作、快速响应的组织氛围。 4、战略伙伴角色：作为业务部门的核心合作伙伴，参与业务决策过程，提供人力资源策略建议，确保人力资源策略与业务目标高度契合。 5、政策与流程优化：基于互联网企业特点，审视并优化现有人力资源政策与流程，提升工作效率，确保人力资源管理的灵活性与创新性。 6、培训与发展：设计并执行员工培训计划，特别是数字化技能与互联网思维的培养，助力员工能力提升，促进个人与组织共同成长。 【职位要求】 1、教育背景：人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：拥有至少5年互联网企业人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，熟悉快消品或B2B行业者优先。 3、互联网思维：深刻理解互联网企业文化与运作模式，具备创新思维和解决问题的能力。 4、沟通与影响力：出色的沟通协调能力，能够有效影响和引导各级管理者，推动变革。 5、策略规划与执行：具备良好的战略规划及执行能力，能够在复杂环境下平衡短期与长期的人才需求。