职位描述
岗位职责：
1、人才发展规划：根据集团战略和业务发展需求，参与制定集团人才发展战略，建立人才评价、人才发展等体系；
2、人才机制建设：建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，优化人才发展相关管理制度；
3、任职资格管理：负责集团人才任职资格体系的建立、实施、优化；
4、人才发展管理：建立集团后备人才梯队，做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立人才信息库，可以独立规划实施内部人才发展项目；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上大型集团总部人才发展相关工作经验，具备大型制造业从业经验优先；
3、熟悉人才发展的工具、方法论，能熟练使用PPT等办公软件；
4、具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，专业能力强，体系性强。