岗位职责：
1、 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，筛选简历，组织面试、复试，择优录用新员工；
2、 员工入离职、晋升、降职、转岗的办理、劳动合同的签订与管理，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3、 负责员工的薪酬福利管理，相关薪酬制度的制定与实施，各类薪酬的周期核算及提报；
4、 制定公司年度培训计划，实施公司培训，跟进各部门培训计划的落地；
5、 组织各部门实施员工月度绩效考核、年度KPI制定及评分；
6、 企业文化建设、团队建设和员工福利实施；
7、 各类人事相关制度的完善和制定；
8、 其他常规人事工作，如考勤、社保公积金申报等。
岗位要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关优先专业；
2、 3年及以上规模企业人事工作经验，2年及以上独立开展人资管理工作经验，有任职资格体系建设经验者优先。
3、 具有较强的沟通能力、抗压力、应变能力及解决问题的能力。
4、 有良好的文字编辑与文案处理能力，熟练运用办公软件。
原标题：《人力资源主管》