岗位职责：
1.主要从事组织实施人才招聘，促进人员及时到位与优化配置，熟悉劳动法；
2.配合行政人事经理工作开展及推广；
3.员工入离职手续的管理，并配合进行员工的试用期管理工作；
4.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；
5.整理公司文件及办公用品整理；
6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；
2.具备一年以上企业人力资源工作经验，招聘工作突出者优先，执行力强者优先；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强，有非常好的语言沟通能力。
职位福利：节日福利、加班补助、包住、餐补、带薪年假、免费班车
职位亮点：接受应届毕业生