【岗位职责】
1.根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定并执行有效的招聘计划，确保及时满足用人需求。
2.负责收集、筛选和评估应聘者的简历，进行初步面试，确保候选人符合基本的职位要求。
3.与用人部门沟通确认面试时间、地点，确保面试流程顺利进行，并负责后续的反馈收集及入职前的准备工作。
4.在新员工入职后，进行持续的跟踪辅导，了解其适应情况，解决初期遇到的问题，协助新员工更快地融入公司文化和团队。
5.维护站渠道，确保招聘信息的准确性和及时性。定期对招聘渠道进行评估和优化，提高招聘效果。

【岗位要求】
1、中专以上学历，有招聘经验的优先考虑；
2、半年或一年以上招聘经验，熟悉招聘和员工关系的工作流程;
3、思维开阔，有出色的沟通能力，能够独立高效并负责任的完成工作任务;
4、责任心强，工作积极认真，能承受一定的工作压力；

【薪资福利】
1、无责底薪3500 绩效奖 招聘提成；
2、5A级纯办公写字楼，环境好，纯室内办公；
3、不定期下午茶 团建 五险 节日礼品 生日会;
4、公司配有冰箱、微波炉；

时间：9:00-18:00，12:00-14：00午休，月休4天，固定周日休息