【岗位职责】 1. 在总经理领导下，全面主持行政人事部工作，主管公司人力资源、行政事务工作； 2. 根据公司领导指示，结合本公司实际情况制定或完善各项规章制度，负责全公司组织发展及人力资源战略规划工作的开展； 3. 做好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，不断优化信息反馈机制，保证上情下达和下情上报； 4. 密切关注员工关系和工作动态，及时做好各级员工的思想建设和人文关怀工作，开展企业文化建设，保持公司良好的的环境氛围和和谐的员工关系； 5. 做好重要会议的会务管理。组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要会议或活动，督办有关会议事项的落实； 6. 负责公司办公用品和后勤保障物资的管理，包括办公用品采购审批、保管、维护管理工作； 7. 公司车辆调度、管理工作； 8. 负责人员的招聘工作； 9. 做好薪酬福利管理，确保公司员工薪酬待遇、社会保险等相关工作的合规有效开展； 10. 完成上级交待的其他工作。 【任职要求】 1、年龄：30-45岁 2、学历：本科及以上学历，经验特别丰富者可以放宽至大专。 3、经历：5年以上企业行政管理及人力资源管理经验 4、基本要求 ①具有良好的职业道德和责任意识； ②具有良好的企业管理理论基础，具有人力资源方面至少2个模块的实践经验，熟悉行政人力工作的基本流程和方法； ③沟通能力强，积极主动，有耐心； ④较强的分析、解决问题能力，思路清晰，细致周到，逻辑性强。 5、特殊技能 ①熟练操作电脑等办公设备，熟练使用office办公软件，学习能力较强； ②熟悉国家、地区关于劳动合同、薪金制度、安全管理等有关行政人事工作的法律法规和政策要求。