职位描述 1、 满足本公司的人力招募需求，能独立完成招聘任务； 2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘用人需求，编制月度，季度，年度人员招聘计划； 4、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，招聘费用的申请、控制、报销； 5、 管理招聘相关档案，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 7、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 任职资格： 1、硕士或国内985/211统招本科学历以上，形象气质佳，人品正直，学习能力强； 2、熟悉计算机办公软件操作及相关的人事管理软件； 3、有过人力资源/HR相关实习经验优先考虑； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 5、对人才的挖掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 6、执行力强，工作效率高，能承受较大的工作压力； 7、具有主动性、责任心、情商高、沟通能力强。