职位描述
岗位职责：
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3、 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
4、 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
5、负责集团薪酬与绩效考核的管理；
6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；
7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；
8、 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管；等相关专业，大学本科及以上学历；
2、 3-5年以上制造业同岗位相关工作经验；
3、 熟悉并掌握人力资源六大模块内容，能够单独运用；
4、职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；
5、 具有良好的性格特质及健康体质。