职位描述
工作内容：
1、与海外业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。
2、管理和执行中东员工的招聘、培训、绩效评估和职业发展规划。
协调海外员工的薪酬福利管理，确保符合当地法律法规。
处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决和劳动关系维护。
3、监控和分析中东人力资源数据，为管理层提供决策支持。
4、促进公司文化在海外分支机构的传播和实施，增强员工的归属感和忠诚度。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，阿拉伯语或者英语能作为工作语言。
2、具备跨文化沟通能力，能够适应多元文化的工作环境，熟悉国际劳动法和海外人力资源管理实践。
3、具备良好的组织协调能力和问题解决能力。
4、有中东工作或国际人力资源项目经验者优先。