人事方面 1、根据公司的发展规划做好岗前企业文化培训；，面推动企业文化和制度的建设工作； 定期对企业文化建设工作进行效果分析，提出改进方案； 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 4、负责制定培训课程、进行培训效果评估；制定企业年度培训计划并组织实施； 5、协助各部门开展培训工作，做好培训跟进、指导和监管工作； 6、负责企业文化建设方案，公司全年常规主题活动的的策划，并组织落实相应实施计划；开展多渠道、多形式、多内容的文化宣导活动，不断推进和提升公司文化氛围； 7、 负责企业文化渠道、载体的创新、建设和管理； 行政方面 1、负责公司日常行政工作的运行，包括办公室用品采购及管理，资产台账建立； 2、组织、协调公司层面的各类活动，各类会议，负责外联工作及办理公司所需资质办理； 3、协助做好内部其它行政方面工作并完成上级领导交待的其它工作。 任职要求 1、大专及以上学历，3年及以上人力资源工作相关经验，2年以上同等职位工作经验； 2、熟练掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 3、具有较丰富的培训活动策划、实施、培训； 4、具有良好的书面和口头表达、组织、协调、沟通能力，具有亲和力。