岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合企业发展战略的人力资源管理模式，为组织发展提供人力资源支持； 3、及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨，对公司组织架构、部门职能、人员编制及配备、六大板块流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提升管理干部的人力资源管理能力； 5、合理规划人力资源工作重点，提升人力资源工作质量与效率； 6、参与企业重要高端人才寻访、引进。 任职要求： 1、统招全日制985/211大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业； 2、近10年以上人力资源工作经验，5年以上大型高科技企业同等岗位工作经验，具备前瞻力和战略规划能力； 3、具备集团管控的思路，能够熟练管控总公司与分子公司的关系与工作协调，有通信/IT软件/军工行业背景从业经验优先； 4、有企业变革、股权激励、运作企业IPO上市等人力资源相关主导项目实战经验者优先； 5、有较高的战略思维能力、分析判断能力、人才辨识能力，较强的解决问题能力和团队领导能力。