岗位职责：
1. 全面负责人力资源部整体工作，重点抓好人力资源及培训规划落地、年度目标责任落实等。
2. 负责组织机构及岗位管理，制定和完善岗位说明书，定期评价组织运行情况。
3. 负责干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作。
4. 指导梳理人员需求计划和人才招聘计划，监督控制招聘费用。
5. 负责培训管理及任职资格体系建设，提高培训效果。
6. 优化完善薪酬激励机制，审核薪酬调整报告及月度薪酬明细。
7. 优化完善绩效管理制度，处理员工绩效申诉，监督绩效结果的应用。
8. 指导社保统筹管理，确保全员享受社会保险的合理性。
9. 负责劳动关系管理，指导员工入离转调手续办理等。
10. 负责部门团队建设，打造执行力强、素质过硬的员工队伍。
11. 遵守安全生产制度，履行安全生产工作的职责。
12. 完成领导交办的临时性任务。

岗位要求：
1. 具备丰富的人力资源管理经验和战略规划能力。
2. 熟悉组织机构调整、岗位管理、干部管理等业务。
3. 具备优秀的招聘、培训、薪酬、绩效管理能力。
4. 熟悉社保统筹管理及劳动关系法律法规。
5. 具备良好的团队建设能力和沟通协调能力。
6. 具备较强的安全意识，遵守安全生产制度。