职位描述
1、组织实施培训计划，指导各部门培训工作。负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈。
2、负责根据公司发展规划开发培训课程，并管理好各部门的内训资料。
3、协助部门领导制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动。
4、不定期的组织进行培训需求调查，分析各部门提供的培训数据，制定年度培训计划和经费预算。
5、根据公司发展目标人力资源部制定年度培训计划，管理各种培训资源信息。
6、根据公司战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案。
7、负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师等级评定工作。
8、完成领导交办的其他任务。