岗位职责：
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
3、分析招聘数据，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求；
4、组织、实施相关人才管理相关工作，如：人才盘点、人才发展计划、人才梯队建设等推动人才管理规范化运作；
5、领导安排的其他工作内容。
任职资格：
1、本科及以上学历，要求具备学士学位证，5年左右人力资源工作经验；
2、同等条件下优先录用、选拔中共党员。
福利待遇：
1、试用期内缴纳五险一金；
2、享有话费、交通、高温、取暖、生日、节日等多种补贴福利；
3、公司定期组织员工及家属进行免费体检；
4、公司定期提供多方位、职业化的培训，并每年给予员工一定额度的培训补贴；
5、公司提供免费四季定制工装。
职位福利：免费一日三餐 、五险一金、绩效奖金、交通补助、采暖补贴、定期体检、高温补贴、节日福利