职位描述
岗位职责：
1.根据公司战略规划做好人力资源规划。
2.完善和优化公司人力资源管理体系。
3.制定并执行公司的招聘策略，满足人才需求和储备要求。
4.规划和组织公司的培训工作，提升员工素质和技能
5.建立和完善公司的薪酬绩效体系，确保薪酬的竞争力和公平性。
6.组织和推动企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感，妥善处理劳动纠纷，维护良好的员工关系。
7.完成公司领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1.研究生以上学历，管理相关专业。
2.具备8年以上人力资源全面管理工作经验
3.精通人力资源管理各个模块的知识和技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
5.具备良好的学习能力、沟通协调能力、分析决策能力