职位描述
职位描述：
1、培训体系建设：根据大区战略和业务需求，建立和完善培训体系，包括培训制度、流程和标准。
2、培训项目统筹：负责培训项目的需求调研、方案设计、实施和效果评估。
3、培训课程开发:根据大区人员设计相关培训课程。
4、培训效果评估：收集员工对培训的反馈和建议，对培训效果进行评估和分析，提出改进建议和优化方案。
职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、具备3年以上大中型企业培训发展、人才发展、组织发展相关工作经验优先。
3、熟练掌握培训管理工具和方法，如需求分析、课程设计、效果评估等。
4、积极主动，坚韧皮实，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。
5、具备一定的项目管理能力，能够同时推进多线条工作。