岗位职责：
1、制定人力资源整体战略规划，参与公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设等方面建议，并按标准化制度执行与实施；
2、起草、修订与完善公司人力资源相关管理制度及工作流程，进行组织宣导及实施；
3、完善和优化公司绩效管理体系，依据战略和业务需要对当前绩效管理体系进行调整和改革并指导和监督绩效管理体系的执行。优化设计绩效激励政策，确保员工获得合理激励并获得理想薪酬。
4、建立完善符合公司发展需要的培训管理体系和人才培养策略，确保培训工作系统、有效，满足组织需要。对公司年度培训计划及各类培训活动的开展指导、制定、落实与评估；
5、建立健全的员工薪酬福利体系，制定、修订公司薪酬福利制度，制定薪酬福利预算方案并组织本公司薪酬福利核算、人工成本分析、发放；
6、制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系，有效提升员工归属感。
7、推动组织文化建设、沟通渠道建设、员工关怀等，发现问题并提供专业性解决方案，提升员工满意度；
8、建立和完善内部企业文化制度和规范并宣导落实。根据公司文化宣传要求，策划、组织、实施各类文化活动等。

任职资格：
1、人力资源及心理学相关专业本科以上学历，5年以上科技企业同岗位工作经验，带过6个人以上团队优先；
2、对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，擅长绩效、培训模块，并有扎实的专业功底及丰富实践经验，有0-1搭建体系经验优先；
3、熟悉劳动法及国家相关法律法规、社会保险等福利制度；
4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力，抗压能力；
5、善于整合资源驱动目标达成，有良好的合作精神、执行力强，责任心强，学习能力强。