1.制订公司机构、部门和人员岗位职责，人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2.负责招聘、入职、合同签订、考勤、绩效考核、调动、离职管理、建档， 劳动关系的建立和维护。
3.公司人力资源规划，人事档案、劳动合同管理，对人事管理信息系统建设与维护。
4.负责薪酬福利管理制度制订和执行，并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。
5.负责公司年度培训计划的制订与实施，年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，统筹安排各类培训并考核记录档案。
6.对公司的资质证照、职称、人事、行政、合同、工程等各类资料档案进行入档、存档、查阅、外借、归还等流程管理工作。
7.制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
8.办理每月五险一金业务和年度劳动用工业务
9.组织和开展各种形式的企业文化活动，丰富业余生活，对活动资料、影视图片收集与整理和办公室部分行政工作。