任职要求： 1.本科及以上学历，年龄性别不限； 2.有行政人事全盘操作经验优先，至少2年管理类经验； 3.熟悉人力资源6个板块工作，沟通能力强，执行能力强； 4.家住大学城范围优先。 岗位职责： 1.负责公司人力资源工作的规划，建立.执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，同时根据公司发展方向，拟定年度/月度人员招聘计划，组织开展本部岗位及门店关键岗位招聘，协助指导门店一线人员招聘，熟悉重庆各大招聘渠道，定期对公司招聘渠道进行扩展以满足公司需求； 3.根据人力资源规划及人员能力现状，制定公司培训学习计划并组织实施；4.负责制订公司薪酬制度方案和绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系； 5.负责员工档案管理.员工社会保险及商业保险管理.员工工伤处理； 6.制定本部门工作计划，编制年度行政/人事预算并加以控制 7.负责组织公司通用规章制度的拟定.修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定.讨论.修改工作； 8.负责公司总部办公环境.办公设备.办公用品及后勤等相关的行政管理工作； 9.负责公司证照.内部公文等相关档案管理； 10.参与组织.协调.安排公司的各种会议及大型活动，开展团建活动，传播企业文化； 11.负责临时组建投标小组，完成投标任务，包括但不限于项目踩点.投标资料准备.设计对接及运营技术板块对接等； 12.完成上级临时交办的工作。