职位描述
1、协助HRD完善培训体系，拟定干部发展规划、建立学习型组织；
2、根据业务发展需求，通过梳理业务价值链，分析业务发展瓶颈，给出业务赋能解决方案；
3、制定区域公司年度培训计划，并在此基础上编制年度培训预算；
4、负责区域人才盘点，与HRBP配合完成骨干人员、高潜人员培养方案设计及效果评估；
5、负责企业文化宣传推广，价值观宣贯、系列活动设计，配合品牌部完成文化推广。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关优先；
2、培训相关岗位工作时间5年以上，其中同岗位经验1年以上；
3、具备业务赋能项目设计经验，绩效改进、业务流程梳理等专项运营经验；
4、熟悉相关测评工具，PPT设计能力较强等。