职位描述
职责描述:
1、根据公司发展战略,制定人才招聘、储备计划,完成人员招聘配置;
2、建立和优化公司培训体系,参与公司各层级人员梯队建设,组织落实员工培训管理工作;
3、组织和实施员工绩效考核,做好全流程管理;
4、完成城市公司年度人才盘点,重点骨干的人才发展培养与评估等相关工作;
5、组织公司各种企业文化建设活动,负责企业文化的内宣工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、具有较强的团队协作精神,积极心态,善于沟通;
3、思维灵活,富有创新力,有长期从事人力资源工作意向。