1、在规定的时间内与集团总部或分公司人事、财务部门对接并收集汇总相关薪资核算数据;把握好时间进度节点,根据员工绩效方案准确的计算员工工资、绩效、津贴和福利等,协调人事/财务部门,保证工资在规定的日期准确到账
2、对于员工薪酬疑问及时响应、及时反馈(员工及上级领导),增强员工绩效满意度;与公司的人力资源管理层紧密合作,了结员工需求,协助解决与员工绩效和薪酬相关的问题
3、不断深化思考,并提出合理化建议,协助上级领导优化薪酬体系,包括工资结构、福利政策
4、整理汇总薪酬相关数据,建立薪酬数据库,对薪酬数据进行备份,确保数据安全,同时便于数据分析,定时出具月度、年度薪资分析报表及公司需求的其他绩效相关的分析报表
5、严格遵守职业操守包括但不限于:保密、公正、诚信、合规。
6、以上职责所涉及到(包括但不仅限)的所有表单统计、核算、输出;
7、领导安排的其他工作。