1、在规定的时间内与集团总部或分公司人事、财务部门对接并收集汇总相关薪资核算数据；把握好时间进度节点，根据员工绩效方案准确的计算员工工资、绩效、津贴和福利等，协调人事/财务部门，保证工资在规定的日期准确到账
2、对于员工薪酬疑问及时响应、及时反馈（员工及上级领导），增强员工绩效满意度；与公司的人力资源管理层紧密合作，了结员工需求，协助解决与员工绩效和薪酬相关的问题
3、不断深化思考，并提出合理化建议，协助上级领导优化薪酬体系，包括工资结构、福利政策
4、整理汇总薪酬相关数据，建立薪酬数据库，对薪酬数据进行备份，确保数据安全，同时便于数据分析，定时出具月度、年度薪资分析报表及公司需求的其他绩效相关的分析报表
5、严格遵守职业操守包括但不限于：保密、公正、诚信、合规。
6、以上职责所涉及到（包括但不仅限）的所有表单统计、核算、输出；
7、领导安排的其他工作。