直接上级：总经理
岗位职责
（一）招聘管理
依据企业战略和业务需求制定招聘计划，满足 400 人以上规模研、产、销一体化企业用人需要。
拓展和维护招聘渠道，组织招聘工作，注重关键岗位人才引入。
建立人才库，分析招聘数据，优化流程。
（二）劳动关系管理
完善劳动关系制度，处理合同事务。处理劳动纠纷，关注法规变化并调整策略。
（三）团队与行政管理
领导人事行政团队，统筹行政管理工作。协调部门间关系。
（四）其他工作
参与战略规划，提供专业意见。完成临时任务。
任职资格
教育背景：统招本科及以上，相关专业。
工作经验：7 年以上人事行政经验，5 年以上招聘和劳动关系经验，制造企业经验优先。
专业技能：精通招聘和劳动关系知识、行政管理，擅数据分析。
能力素质：谦逊务实、责任心强、沟通协调等能力佳、抗压能力强、稳定性高。
薪资open