职位描述
岗位职责：
1、负责员工入职/转正/异动/离职/退休等相关手续的办理、劳动合同的签订、社保办理、人事档案的建立、劳动纠纷的处理以及考勤与请休假管理；
2、协助上级对招聘渠道的管理，负责各岗位人员招聘；
3、协助上级进行薪酬体系搭建，负责工资相关数据核算（包括但不限于：考勤、计件工资、加班工资、各种补贴、奖惩等）及员工疑问解答；
4、负责公司培训计划/方案的编制、督导与跟进，负责开展新员工的入职培训；
5、协助上级EHS的管理 ；
7、上级交办的其他工作。
要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，应届毕业生皆可
2、熟练掌握人力资源管理理论知识及相关操作流程
3、对工作积极主动有责任心，具有较强的学习能力和上进心