岗位职责
1.协助制定年度招聘计划，统筹开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;
4.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，最大限度发现和挖掘人才效能;
5.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
6.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、高端岗位人才的招聘，实操过人才盘点项目优先；
7.完成所对接城市或部门的bp工作、培训体系的开发、跟踪，落实;
8.上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或理工科专业，有换电行业工作经历优先。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长绩效模块；在人力资源其他模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5.具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；
6.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合源驱动目标达成结果。