主要职责：全面工作 1. 业务理解与战略支持： - 深入了解营销中心的业务模式、战略目标和运营流程。 - 与营销中心管理层合作，确保人力资源战略与业务战略相一致。 2. 组织发展与文化建设： - 推动公司文化的内化与传播，确保员工行为与公司价值观一致。 - 组织并实施文化建设活动、PK活动等工作，提升员工的归属感和团队协作精神。 3. 员工培训与发展： - 设计并实施营销中心员工的培训计划，包括新员工入职培训、销售技巧培训、产品知识培训等。 - 识别员工的培训需求，提供个性化的职业发展路径和学习资源。 4. 绩效管理： - 协助人资总监建立和优化营销中心绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。 - 提供绩效管理的培训和指导，帮助管理者提升绩效管理能力。 5. 招聘与配置： - 与招聘经理合作，确保营销中心的招聘流程高效且符合公司标准。 - 参与关键岗位的招聘决策，评估候选人是否符合岗位需求和公司文化。 6. 员工关系与沟通： - 维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉，提供解决方案。 - 作为员工与管理层之间的桥梁，促进双方有效沟通。 7. 法律合规与风险管理： - 确保营销中心的人力资源管理活动符合相关法律法规要求。 - 识别潜在的人力资源风险，并提出预防和应对措施。 任职资格： - 专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 - 至少5年以上的人力资源工作经验，其中至少3年在HRBP或相关岗位上。 - 熟悉劳动法律法规，具备良好的风险识别和处理能力。 - 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立良好关系。 - 具备较强的培训和组织能力，能够独立设计和实施培训项目。 - 具备敏锐的业务洞察力和战略思维能力，能够将人力资源策略与业务目标紧密结合。