岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施，满足公司用人需求
2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程
3、制定并实施培训计划，监督培训效果评估，确保培训覆盖率及培训效果达到公司业务要求，提升人力资源质量
4、指导并监督员工日常劳动关系的管理与维护，不断提高员工满意度，及时处理管理过程中的重大人事问题，并提供相关决策建议；受理员工投诉，及时妥善处理劳动关系纠纷问题
5、根据公司业务导向，组织编制绩效管理制度流程，落实绩效考核内容并监督执行，审核绩效评价结果，并跟踪督导绩效改进情况，处理绩效投诉，确保绩效公平公正
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；五年以上人力资源工作经验；具有医疗行业背景者优先考虑
2、具备较强的目标及过程管理能力，能够按时按质完成工作并解决问题
3、具备良好的亲和力、有较强的沟通能力及团队协作精神
4、具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨、细心、踏实、稳重