职位描述
主要职责:
1. 根据公司发展需求,负责制定和执行岗位人力资源规划;
2. 制定各岗位绩效目标,定期对目标达成进行考核评定;
3.人力资源成本的预算编制及管控;
4.负责内部培训计划的制定与落实;
5.负责人才招聘实施。
任职资格:
1.正规统招本科以上学历;
2.三年以上人力资源管理相关经验;
3.了解招聘、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程;
4. 熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策;
5.良好的沟通、协调能力,优秀的人际交往能力和亲和力;
6.此岗位隶属于我司下属子公司。