岗位职责： 1.在招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责安排本部门各类文件、资料的整理归档工作的实施； 5.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 6.主动与业务管理层、一线主管、员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，开展员工关怀活动和培训； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提升团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理师及以上职称； 2.3-5年以上人力资源工作经验，在招聘绩效管理员工关系组织发展方面有丰富的经验；有日资企业工作经验优先考虑； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件； 5.具有对人和组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进执行； 6.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务的工作环境； 7.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。