职位描述
岗位要求:
1.人员招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.员工培训:设计和实施公司的培训计划，评估和监督培训效果。
3.绩效管理:制定绩效考核管理制度，监督执行并统计考评结果。
4.薪酬福利管理:管理公司的薪酬福利体系和程序，确保数据准确无误。
5.员工关系管理:管理公司的员工关系，协调解决劳动纠纷。
6.其他工作：完成公司领导交代的其他相关工作。
任职要求:
1.三年以上人事工作经验;
2.工作细心、责任心强、亲和力强，具有良好的沟通能力及协调能力;
3.具备一定的法务基础;
【工作时间】:
1.8:30-12:00，13:00-17:30
2.双休/国家法定节假日休
薪资待遇4-5K，可面谈