职位描述
岗位职责：
1、及时更新维护公司人事档案,维护人力资源系统(E-HR 系统),确保人员花名册更新的及时性及准确性；
2、负责完成公司年度“五定”工作一-定编、定岗、定员、定部门、定责；
3、做好员工进、出公司的管理,负责员工的转正、离职、调动、辞退、职务变动等手续的办理及后续工作；
4、做好员工的考勤管理,不定期优化考勤管理办法,实施月度考勤统计及对，每月核对加班、请假等数据；
5、做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷；
6、收集、整理人事报表资料,分析人员结构等情况,形成每月人事报表；
7、负责每年组织直接接触药品的员工进行体检，并建立健全员工体检档案。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、能够独立处理和解决员工关系中的问题；
3、对员工关系管理有浓厚兴趣，能够提供优质的服务。