岗位职责： 1、协助总经理进行公司战略规划，确保业务与组织目标一致，了解市场趋势和竞争环境，紧贴业务进行组织诊断，制定可实施战略方案以保持竞争力和可持续发展。 2、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划、各模块策略规划及年度工作计划。 3、负责组织设计、诊断及有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等调整优化，支撑公司目标在组织和人才管理上落地。 4、主导公司绩效体系建设，从业绩出发，做战略解码，制定全流程，各层级的绩效体系搭建与管理，根据业务发展不断优化迭代绩效管理，以及与人力资源其他模块的有效斜街。 5、搭建、完善培训体系，不断优化内部学习机制，促进人效提升。 6、搭建和完善人力资源其他体系，如组织文化、激励机制、岗位/职级体系、职业发展路径等方面，提高员工素质、激发员工潜力。 7、与各业务部门合作，为业务解决问题和挑战，提供专业建议和解决方案。 8、主导公司重点项目，如制度体系优化（内部分险控制）、人才梯队建设、人员优化等，促使项目落地实施。 9、主导高、精、尖人才的招育用留，与核心人才在价值观和使命上达成认同，激发其积极性和创造力。 任职要求： 1、 本科以上学历，48 岁以下，10 年以上人力资源高管相关经验。 2、 有集团化管控经验，对各分子公司/办事处人力工作进行管理。 3、 传统产销研、制造业工作经验，支持过500人以上的研发销售制造，熟悉业务运营逻辑。 4、 有过往的业绩实例，能落地，熟悉胜任力模型、人才盘点。 5、 有创业型组织从零到一的工作态度和魄力。 6、 有战略性思维，较强的自驱力和执行力，善于高层沟通，快速解决问题，结果导向 7、 熟悉劳动法，处理过劳动纠纷，具备法律法规等方面知识和技能。