岗位职责
1、协助部门经理建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效运作；
2、组织公司定岗/定编，组织编制职位说明书，确保职位说明书与实际相符任职条件：
3、根据公司人力资源规划，负责核心岗位的招聘和重要岗位的选拔。
4、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题
6、负责制定公司培训管理制度，制定年度培训计划。负责制定公司员工的培训和发展计划，监督安排对员工的培训。
7、处理各类劳动纠纷。
任职要求
1、统招本科及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业；年龄40以下，35以下优先
2、具有8年及以上人力工作经验，5年以上制造业人力管理经验或制造业HRBP；优先正极材料行业和新能源电池材料行业管理经验
3、熟练使用OFFICE等办公软软件，有人力资源erp业务上线或实操经验优先；