职位描述
岗位职责：
1、负责集团绩效考核体系的建立、维护、拓展和研究；
2、根据公司的业务发展需要，制定公司年度薪酬调整方案，并根据市场变化，进行公司薪酬标准的修正；
3、制定公司绩效考核体系，提供具体方案并组织推动实施；
4、根据公司业务目标，构建激励方案并负责实施；
5、负责公司薪酬、绩效报表的制作，分析，提出改善建议，并进行专题报告；
6、负责收集同行业相关企业绩效资料，作为公司调整公司薪酬、绩效方案的参考；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉现代企业薪酬、绩效管理，掌握相关法律、法规政策；
4、具有较强的沟通能力、数据分析能力及推动能力；
5、性格开朗，有影响力，具备职业发展潜质；
6、公司规模大，有岗位晋升空间。