职位描述
岗位职责：
1、根据业务单元战略发展需要和人力资源规划，协助落地部门年度人力配置及招聘计划；
2、对所负责岗位，制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标。
3、协助招聘体系建设：人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、部门人才库建设等。
4、招聘成本管控：通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘经验。
2、对运营、客户、审核及标注类岗位有较深入理解，能准确获取到匹配的资源和资源渠道。
3、有人力外包外包公司或人力资源服务公司经验者优先录用。