职位描述
【岗位职责】
1. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2. 负责招聘、选拔、任用、考核、奖惩、晋升等人事管理工作；
3. 负责员工关系管理，处理劳动争议，维护公司与员工的合法权益；
4. 负责组织各类培训活动，提升员工的职业素养和技能水平；
5. 负责制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公平合理；
6. 负责组织公司内部文化活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 至少4年以上的人事行政工作经验；
3. 熟悉国家及地方的劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4. 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5. 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行复杂的数据分析；
6. 拥有人力资源管理师证书者优先；
7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
【福利待遇】
1. 具体根据个人经验和能力面议；
2. 提供年终奖金、绩效奖金；
3. 提供五险；
4. 提供带薪年假等法定假期；
5. 提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。