职位描述
职责描述：
1、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规;熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤;
2、独立操作简历筛选并进行面试,同时对招聘实施情况进行分析、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘险。
6、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力，、本科以上学历,2年以上专职招聘工作经验;
7、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招流程。
9、具有区域招聘工作经验优先。
任职要求：有工作经验，有上进心的优先。